- Views 0
- Likes 0
Endüstri kavramı yıllar boyunca sürekli olarak değişime uğramıştır. Fakat bugün geldiğimiz noktada nesnelerin interneti olarak tanımlanan Endüstri 4.0 ile birlikte internet ve akıllı ürünler üretimin bütün süreçlerine dahil olmuştur. Endüstri 4.0’dan bahsedildiği zaman en dikkat çeken konulardan birisi de Büyük Veri ve Bulut Sistemi’ dir. Bulut bilişim olarak da anılan bulut teknolojisi (cloud computing); bilgisayar, telefon, tablet ve sunucu gibi tüm cihazlar arasında zaman ve mekân kısıtlaması olmadan veri paylaşımına olanak sağlayan, internet tabanlı bir veri depolama hizmetidir. Dolayısıyla Bulut Sistemlerin üretim süreçlerine dahil olmasıyla birlikte, iş ve uygulama modellerinin temel yapısı, yazılımı ve internet servisleri konusunda köklü değişiklikler olmuştur. Bulut Bilişim geleneksel sunuculardan birçok yönüyle farklılık göstermektedir. Bu nedenle, insan kaynakları departmanları için bulut yazılımın önemi büyüktür.
Bulut Sistemlerin Avantajları
- Yazılım ve donanım maliyetleri düşüktür.
- Performansı gelişmiş
- Güncellemelerini anlık yapmaktadır.
- Depolama kapasitesi sonsuzdur.
- Veri güvenliği artırılmıştır.
- İşletim sistemleri arasındaki uyum geliştirilmiş
- Dosya formatları uyumlu halde bulunmaktadır. Ücret ödemesi bulunmamaktadır.
Bulut Sistemin Dezavantajları
- Bulut sistemine giriş yapabilmek için sürekli internet bağlantısı gerekmektedir.
- Bağlantı hızında yaşanan düşüklükten dolayı çalışma alanları yavaşlamaktadır.
- Güvenlik konusunda açıklar bulunmaktadır.
- Sistem güncellemelerinde hatalar oluşmaktadır.
Avantajları ve dezavantajlarıyla ele alındığı takdirde Bulut Bilişimin birçok yönden verimliliği arttırdığını söylemek mümkündür. İşletmeler açısından verimliliğin, dolaylı yoldan iyi istihdamın bir sonucu olması nedeniyle;
Personel Yönetimi sürecine teknolojik altyapıların ve Bulut sistemlerinin dahil olması, İnsan Kaynakları Yönetimi yaklaşımını doğurmuştur. Geleneksel personel yönetimi, işe alma, çalışan eğitimi ile ilgili düzenlemeler ve bunların performans ve çalışan tatmini üzerindeki etkileriyle uğraşırken; yeni insan kaynakları yönetimi davranış bilimleri tekniklerini kullanarak, bu tarz sorunlar üzerinde devamlı ve etkin gelişmeleri temel almaktadır (Aytaç, 1997; Akt. Ekinci, 2008:177).
bulut sistem
İnsan Kaynakları teknolojilerinde geleceğin trendleri arasında en dikkat çeken, bulut sistemli insan kaynaklarına yatırımdır. Firmalar, bulut bilişimin iş süreçlerine sağladığı esneklikten ve iş değerini artırmasından dolayı yatırımlarını buraya yapmaktadır. Bulut bilişim sayesinde insan kaynakları bölümü ve çalışanları istediği veriye, istediği zaman ulaşabilmektedir. İnternet teknolojilerinin ve Bulut Bilişimin insan kaynakları yönetimi sürecine dahil olması, birçok yenilikçi beklentiyi de beraberinde doğurmaktadır. İnternet hızının artması, mekanlarda bağımsız olarak çalışma isteği, yazılımların servis haline gelmesi, bulut bilişimin gelişmesine neden olmaktadır (Aytekin vd., 2016: 59).
Özetle;
Bulut Bilişim, işletme içi operasyonların neredeyse tümüne katkı sağladığı gibi, insan kaynakları yönetimi açısından da sağladığı minimal maliyet, yüksek veri depolama alanı gibi faydalar, insan kaynakları yönetimi işe alım süreci ve diğer aşamalarda Bulut’un geleceğini bizler için daha belirgin hale getirmektedir!
Kaynakça
https://www.hosting.com.tr/blog/bulut-teknolojisi-nedir-populer-bulut-servisleri/
